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首重跨代同行
第 2713 期（2016 年 8 月 21 日） ◎ 要闻
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新一代的工作态度和价值观与上一辈截然不同，职场牧养必先了解其心态，方可鼓励他们在职场寻找召命。香港专业人才服务机构丶商区福音使团丶树仁大学商业丶经济及公共政策研究中心，已於八月十一日假中国基督教播道会泉福堂举办「联合职场调查2016」调查结果发布会，了解新世代对职场处境的看法，并从牧养角度思考个中挑战。
树仁大学商业丶经济及公共政策研究中心於本年四月至六月期间进行网上问卷调查，共收集四百六十五份有效问卷，大部分调查对象均为基督徒。调查发现，不少受访者认为工作最重要开心和服务社会，并相信爱心和公义比金钱重要，但对於香港将来的远景，则估计就业情况将愈来愈差，并失去其独特的市场价值。此外，调查同时预测了雇员长留工作岗位的原因，发现雇员对公司前景丶上司管理及工作环境的感觉与工时有关，随着工时愈长，雇员对以上三者满意的机率愈低。该中心主任李树甘博士道出职场羣体的挣扎，指他们一方面讲求个人生活和享受，另一方面却面对工时长和逐渐失去独有市场价值的现况，在此处境下难免感到不快，故牧养亦相对困难。
反思职场宣教牧养
香港教会更新运动总干事胡志伟牧师指，根据教会普查结果显示，「工作」是信徒最常遇到的问题，当中包括香港工种少丶社会竞争大丶教育程度高，但收入水平下降等。他又指年轻人与上一辈的工作态度完全不同：「许多年轻人工作不久，便辞职去旅行或读书，最重要是自己开心，五丶六十年代的人则看重工作晋升机会，因此在工作忠心度方面，两者有很大差异。」他认为，主日学和团契小组对牧养职青尤其重要，前者教导信徒认识召命和建立良好品格，後者重视坦诚分享职场挣扎和代祷，帮助信徒成长。「外国研究发现，非父母成年人在堂会关心青少年，有助他们继续留在教会成长。」因此，他强调可将堂会内的成年人与初职青年配对，促进两代信徒结连，跨代同行，年长者帮助年轻人在生涯规画中找到召命。
商区福音使团高级事工干事何耀新形容，机构在职场宣教方面担任前线打仗的角色，教会则为後盾，负责培训和鼓励信徒实践宣教使命，因此两者的角色同样重要。担任商区宣教多年，他留意到今天商区地理位置零散，未必只集中在中环一带，而且因科技发展，职青间接触愈趋疏离，大大影响人与人之间的关系，对传福音工作亦有影响。
针对以上现象，他建议教会机构可化整为零，多推行面对面倾谈的小组牧养，并继续举办有份量的讲座牧养信徒；第二是善用高科技，建立平台让职青讨论感兴趣的话题，用他们喜欢的沟通方式打成一片，跨代同行。「年长信徒相对成熟，拥有人生和工作经验，是香港教会重要的资产，可帮助教会带领年轻人。」第三是举办高质素聚会，他表示青少年有理想抱负，希望社会迈向更好的层面，故教会也应尽力举办有质素的活动，教导信徒。
香港专业人才服务机构项目经理黄赞雄则阐述召命的含意，他吁教牧同工反省职场宣教的讲道内容，避免误导信徒将召命理解为喜好或心中想做的工作。