不厭不倦

第 2201 期（2006 年 10 月 29 日）
◎　人間如話　◎　李碧如

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　　報端有一則小新聞：「百歲園丁九十一年無休」，說的是一個現年一百零三歲的英國老伯伯，從十二歲開始，做了接近一世紀園丁，從來未請過假，難怪編輯加的副題是「老闆甜心」，能夠聘得不請假的員工，的確是幸運的老闆。

　　今時今日，大概不能奢望下屬不請假，那是不近人情的苛求，只要不弄虛作假胡亂請病假便是合理，試問誰敢保證自己不會生病呢！

　　這則新聞跟早一陣電視新聞有異曲同工之妙。那段新聞的主角也是個百歲老翁，不同的他是車房工人，同樣老而彌堅，是活到老做到老的人版，那份敬業樂業精神令人嘆服。

　　現在的年輕人，多的是返工望放假之輩，他們希望工作時間愈短愈好，工作性質愈輕鬆愈妙，只要有機會升職加薪便毫不考慮立刻跳槽，這不是某個行業的獨有現象，是普遍的常態，說甚麼忠心耿耿直到退休，根本是天方夜譚。

　　有人說，也不能怪年輕人，在這急速轉變的年代，兩三年已是長久；老闆同樣嫌棄年紀老邁的員工，四十歲以上的「老餅」，若不受淘汰可能被視作冗員。如此賓主關係，那會有堅守崗位直至退休的忠心員工呢？

　　可見得，僱主與僱員的關係是互動的，上司下屬之間要懂得互相欣賞與支持，才能在職場中得到肯定與滿足，然後才會獻上一生精力勤懇工作，到老也不厭不倦。