不甘平庸的神劇

第 2939 期（2020 年 12 月 20 日）
◎　平視人生　◎　李灝麟

分享： Whatsapp 電郵 臉書 推特
 

　　睽違七年，《半澤直樹》第二部終於播出。該日劇的第一部在二零一三年搬上熒幕，屢屢破收視紀錄，絕對是神劇中的神劇。壓力來了，今回續集可否更勝一籌？

　　我的評價是肯定的。於我，日劇就像教育電視，砥礪自己成為一個更好的人，或對社會弱勢多一分關注。二零二零年的《半澤直樹》層次更高，我甚至認為，這套日劇可令國家變得更加美善。 

　　此劇改編自作家池井戶潤的小說。我不曉得池井曾否閱讀Robert Greenleaf——於一九七零年代最先在西方提倡僕人領䄂的人——的着作，但前者筆下任職銀行的半澤直樹，簡直就是Greenleaf的化身。 

　　不妨從一個形容詞「mediocre」（即「平庸」）說起。看在Greenleaf眼裏，上世紀六十年代的美國社會陷入一個領導危機，不論組織大小，充斥其中要位的人，大多表現——借用Greenleaf的慣用語——平庸。若用我們較為熟悉的表達方式，即是少做少錯、多做多錯、不做不錯。問題的癥結在於這些位高權重的人只為金錢而活，眼中只有個人，沒有羣體。 

　　半澤不願成為一丘之貉，任職銀行的他，主管借貸，乍看是個可圈可點的行業。畢竟，現代的金融吸納了不少貪婪的人。不過，半澤不以為然，他心目中的銀行，是「借助金融的力量，幫助社會上勤奮努力工作的人們」。對，「金融」的定義可以是「夢想的建築師」。

　　在第二部劇中，後輩曾問半澤他的工作信念，一些堅信組織和社會本該如此的信念。以下的話，一字一句彷如出自現代僕人領袖之父Robert Greenleaf的口： 

　　「我有三個信念。第一，對的事情要能承認它是對的；第二，組織的常識和社會的常識要一致；第三，勤勤懇懇工作的人要獲得正當的評價……就是理所當然的事，但是現在的組織並沒有做到這些，所以要有人去戰鬥……很多人工作只為了自己，我們工作是為客戶，進而為了社會，如果忘了這個大原則，人們就會開始只為了自己工作。為自己做的工作，閉塞而卑微，醜陋而扭曲。如果『這類人』愈來愈多，組織當然會腐敗，如果組織腐敗了，社會也就會腐敗。」

　　Greenleaf篤信，組織（institutions）是當代社會的基本單位，倘若身處其中的人懷着乃役於人的心，美好社會亦不遠矣。