如果不考慮薪酬,我最想做的工作,就是在博物館或藝術館裡當護衛,只給人管,不要管人。是不是很沒出息?沒辦法,這就是蔗民氣息。
我們這種人,不是不喜歡做事,只是不喜歡權力,當然,最喜歡還是加人工。可惜的是,加人工常附帶升職。我現在當了中層管理階級,常常開會,還身兼數職,有苦自己知。論資排輩,更不能排除有一天要當領導,真是誤落塵網,為五斗米折腰呀!
萬一蔗民當了領導人,那很麻煩,因為蔗民充滿草根氣息,不懂擺官威,不敢做些大石砸死蟹的事,會浪費很多時間跟人有商有量,希望下屬以認同、信任的態度來辦事,而不要覺得「君要臣死,臣不得不被你玩死」。
蔗民領導人跟下屬之間,有一種很矛盾的關係。一方面,他不會怪下屬沒有自己聰明,沒有自己勤力,否則對方就應該坐在自己的位置了。另一方面,他又認為,我請你做某些事務,就是相信你辦得比我好,否則幹嘛我不自己來?
蔗民由於「蔗庶不分」,對自己的才能沒有優越感,不擅搞些高大空的事,缺乏更高、更快、更強的奧運精神。而且本質上還有點自卑,做事無論如何小心謹慎,都不致認為自己不可能犯錯,不會以為別人的批評就是冒犯,更不敢文過飾非,恐防事情愈鬧大,難以收科。反正「錯就要認,打就企定」。
蔗民抱持「好就是啱啱好」的哲學,不認為事工要愈搞愈多、愈搞愈大才叫好,更不認為人有我就要有,總之,所有事工都是因時制宜,可有可無,可大可小,適可而止。
所以,蔗民還是不要當領導人比較好,現在的土壤不適合種蔗,很易種死蔗,到時連蔗渣也當不成!(專欄完)
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