憑著上帝給我的恩惠,我要對你們各位說:不要把自己看得太高,倒要謙恭自守,各人按照上帝所賜給他的信心來衡量自己。(羅馬書十二3)
「每一個人都有他的市場價值」似乎是市場經濟的共識,尤其要在市場內釐訂員工薪金的時候,總不能完全憑「員工需要」來發薪(不理會工作的難度、責任、所要求的學識技術等因素,只因員工的經濟需要而設定報酬),既難施行,在現實世界中,也只會引起更多的管理和人事問題。
按經濟學觀點,這是一個資源匱乏的世界,在決定資源的調動和分配時,總要找出一些共識,所以,基於教育資源有限,要憑成績來決定誰人可以得到較多教育機會,同樣,薪金資源並非無窮無盡,所以要設法找出釐訂薪金的方法,這本無可厚非。
增加「市場價值」的方法除了充實自己之外,適當的「自我推廣」亦是增值之道,這亦無可厚非,我們去爭取一份工作的過程,其實亦是「自我推廣」的過程。把自己的市場價值提高了,便可以有機會得到較多資源,可以落實理想,發揮更大影響力......
當然,事情總不會如此簡單和理想。當這種分配資源的遊戲,日積月累的玩下去,便愈來愈多人,把人的價值,建基於個人擁有資源的多寡:財富、權力、學識、社會地位。「市場價值」被扭曲為「人的價值」。
「不要把自己看得太高」( not to think you are better than you really are, CEV)與「市場地位的爭奪」是完全不同的定調,在評定誰人更有市場價值時,往往會涉及比較,如何突顯、跨張、低貶、虛假包裝、攻擊、輕蔑......而且,生活的經驗告訴我們,很多時是那些「手段高明」的人上位。市場遊戲規律亦往往告訴我們,「應把自己看得高一點」,或者最少也要「把自己說得高一點」。更糟糕的是,有時我們會因自己,有更高的市場地位(財富、權力、學識、社會地位、甚至屬靈地位),而暗暗自喜,或當地位比自己「低微」的人,對自己不敬,而心生不悅-這是一點也不容易的功課,特別在這個已經扭曲了(distorted)的浴血市場裡!我們有幸在相對健康空間裡的人,除了心存感恩,也當記念好些在浴血場中,要不停「增值」和「自我推廣」的手足。
憑信,看得合乎中道!
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