有權用盡

第 2793 期（2018 年 3 月 4 日）
◎　生命同行札記　◎　區在國

親愛的康妮：

　　平安！

　　謝謝妳的信任！雖然我們只是初相識，但妳的坦率、妳對教會生活的認真態度，實在教我欣賞。還有，妳對長輩的尊重，叫我感動，初次約談，妳竟然帶來了我喜愛的芝士蛋糕，那定必是美恩給妳的情報！

　　聽到妳教會的情況，我的心也感到戚戚然。聽見妳訴說傳道同工講壇服侍那事件，且不論她在講道中所舉的例子，是否貼切或者必要，但我稀奇教會採取的處理方法，竟然要求那位傳道同工，日後要向人事委員會提交完整的講章，並經過委員會審閱後，才可以站台講道。

　　我想，傳道同工將講章交予主任牧師審閱，還是有些道理，主任牧師作為督導同工，而且也是按職使領受上帝信息的人，故此，由主任牧師審訂同工的講章，不論從牧養及指導同工，或作為行政主管兩重身分，都有合理的角色可以扮演，事情就叫人較為容易理解及接受。

　　人事委員會的角色，多少應該是扮演作為僱主要如何處理同工的聘任升遷和薪酬福利，若果把講道看成為純粹工作考績來處理，甚至要在講道以先，負責審訂講章，那樣，人事委員會實際上就成為審訂牧養同工，如何領受上帝信息的督導者。

　　我不想指出這樣做違反了哪章哪節的聖經教導，但若果我們相信牧職是基於神的呼召，而我們又尊重牧養同工是分派上帝信息，餧養會眾的神的僕人，又怎會由幾位受她餵＝餧養的義工，去審訂牧養同工的信息呢？事情發展至這個地步，就絕非教會之福。我說得極端一點，講道不是點唱，不應由會眾去點播合乎自己心意或口味的歌曲，反倒應該虛心學習聆聽。

　　我很高興妳在這件事上能夠有一種持平的態度，我同意傳道人的講道技巧需要磨練和累積經驗，但正如你所說，縱使講道技巧不怎麼出色，但不能就此否定所傳達的內容，沒有上帝的信息在其中。

　　現今這個社會，愈來愈彌漫一種有權用盡的文化，但願在教會中掌權的領導，尊重各人在教會中的職使和位份，小心運用自己手中的權力。

　　祝好！

　　國叔叔

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