教牧十個不應離職的理由(一)

第 2699 期（2016 年 5 月 15 日）
◎　牧心世情　◎　戴浩輝

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　　教牧離職似乎是一個十分普遍的問題，按教會更新運動二零一四年的統計，全港有70.8%的堂會在過去五年間曾有教牧同工轉職，可見教牧離開自己職位是多麼的頻密。當然教牧有很多理由要離職，例如：聖工沒有進展，與堂會的人際關係產生張力等等的問題。不過，最近讀到《今日基督教》的一篇文章，是已刊於該雜誌多年前的，但題為「教牧十個不應離職的理由」，也十分適切今天的情況，所以我以卜拿（Don Bubna）這十個不應離職的理由，作為我們今天教牧的提醒。當然，這十個理由有些是十分個人的，但大致上也是很多教會和教牧容易忽略的。

　　卜拿第一個理由是「我需要在新的要求下成長，我要面對而不是逃離。」這理由很簡單，我們遇到力有不逮時，我們很可能會選擇逃避，而不是面對挑戰，迎難而上。教牧不應因一些困難而離職，而要讓自己可以在困難中學習勝過困難而成長。當然，這也要堂會的配合，因為教牧改善他的牧養能力是需要時間的。

　　卜拿第二個理由是「我拒絕情緒支配我的行動。」這也是很多時教牧離職的一個問題，當困難、壓力和張力都愈來愈大時，我們的情緒支配着我們，我們心裏想着：「最好不要再想這些難處，甚至離開這個職位，難處也便再沒有了。」這樣的心態使我們不再按理性面對問題，很多香港的教牧在一個堂會所面對的，如他不能勝過而離職，通常這些難處也繼續在他新到任的堂會中出現。這樣，他就在不斷的藉離職來逃避要面對的難處，他只能頻頻轉職，但無法逃脫要面對的困難。

　　以上兩個不應離職的理由可以提醒我們，面對困難時要調校的不是堂會，而是我們教牧的心態。當上帝呼召我們到一個堂會工作，上帝並沒有應許我們不遇難處，而是在難處中祂會幫助我們，祂與我們同在一起勝過。