教牧離職似乎是一個十分普遍的問題,按教會更新運動二零一四年的統計,全港有70.8%的堂會在過去五年間曾有教牧同工轉職,可見教牧離開自己職位是多麼的頻密。當然教牧有很多理由要離職,例如:聖工沒有進展,與堂會的人際關係產生張力等等的問題。不過,最近讀到《今日基督教》的一篇文章,是已刊於該雜誌多年前的,但題為「教牧十個不應離職的理由」,也十分適切今天的情況,所以我以卜拿(Don Bubna)這十個不應離職的理由,作為我們今天教牧的提醒。當然,這十個理由有些是十分個人的,但大致上也是很多教會和教牧容易忽略的。
卜拿第一個理由是「我需要在新的要求下成長,我要面對而不是逃離。」這理由很簡單,我們遇到力有不逮時,我們很可能會選擇逃避,而不是面對挑戰,迎難而上。教牧不應因一些困難而離職,而要讓自己可以在困難中學習勝過困難而成長。當然,這也要堂會的配合,因為教牧改善他的牧養能力是需要時間的。
卜拿第二個理由是「我拒絕情緒支配我的行動。」這也是很多時教牧離職的一個問題,當困難、壓力和張力都愈來愈大時,我們的情緒支配着我們,我們心裏想着:「最好不要再想這些難處,甚至離開這個職位,難處也便再沒有了。」這樣的心態使我們不再按理性面對問題,很多香港的教牧在一個堂會所面對的,如他不能勝過而離職,通常這些難處也繼續在他新到任的堂會中出現。這樣,他就在不斷的藉離職來逃避要面對的難處,他只能頻頻轉職,但無法逃脫要面對的困難。
以上兩個不應離職的理由可以提醒我們,面對困難時要調校的不是堂會,而是我們教牧的心態。當上帝呼召我們到一個堂會工作,上帝並沒有應許我們不遇難處,而是在難處中祂會幫助我們,祂與我們同在一起勝過。
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